Nein. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine angemessene bezahlte Freistellung für persönliche Aktivitäten zu gewähren, einschließlich der Abwesenheit von der Arbeit aus familiären Gründen, wegen Krankheit oder Unfall, wenn diese Aktivitäten nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können.