volinik.ee toetav.ee ahistamine.ee toopereelu.ee
RUS
ESTENGGERSRB
Для слабовидящих
1

Может ли работодатель запретить родителю посещать в рабочее время важные мероприятия, связанные с ребенком?

ДаA
НетB
Нет. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в разумном объеме для решения личных вопросов, включая отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, болезни или несчастному случаю, если эти действия не могут быть осуществлены в нерабочее время.

Должен ли сотрудник четко знать, к кому обращаться в случае непредвиденной необходимости уйти с работы?

ДаA
НетB
Да. В интересах как сотрудника, так и работодателя иметь четкие правила, согласованные в организации, о том, как сотрудник может воспользоваться своим правом уйти с работы

Обязан ли работодатель содействовать совмещению работы и семейной жизни?

ДаA
НетB
Да. Работодатель обязан содействовать совмещению работы и семейной жизни, принимая во внимание потребности сотрудника. Решения, предлагаемые работодателем, могут быть разными, в зависимости от потребностей конкретного сотрудника.

Необходимо ли отвечать на звонки начальника в нерабочее время?

ДаA
НетB
Нет. Сотрудник выполняет оговоренные рабочие задания в рабочее время. В нерабочее время он не обязаны быть доступными для работодателя и выполнять свои рабочие задания.

Является ли неоплачиваемая работа, которая выполняется дома, тоже работой?

ДаA
НетB
Да. Даже если за работу по дому и уход за другими членами семьи никто не платит, это тоже работа. Для облегчения груза домашних дел родителей можно изменить организацию труда на рабочем месте, например, предоставив гибкий график, неполный рабочий день или удаленную работу в согласованном объеме. Предоставление сотрудникам возможности уйти с работы по неотложным семейным обстоятельствам или по другим причинам, чтобы удовлетворить потребности их личной жизни, также может помочь совместить работу и семейную жизнь.

Если кому-то из членов семьи требуется помощь в повседневных делах, должен ли ее оказывать работающий член семьи?

ДаA
НетB
Нет. Если человеку требуется помощь в повседневных делах, она должна предоставляться местным самоуправлением по месту жительства.

Можете ли на собеседовании спрашивать о детях / планировании детей?

ДаA
НетB
Нет. Работодателям запрещено задавать вопросы о беременности, родах, родительстве и семейных обязанностях. Также у соискателя работы нельзя требовать предоставления информации, которая несоразмерно касается личной жизни соискателя или не связана с соответствием предлагаемой работе, во время преддоговорных переговоров или подготовки к заключению трудового договора. К таким вопросам относятся, в частности, вопросы о семейном положении кандидата, наличии детей и семейных обязанностях.

Может ли сотрудник вносить предложения работодателю по организации рабочего времени?

ДаA
НетB
Да. На рабочем месте стоит конструктивно говорить о потребностях и проблемах совмещения работы и семейной жизни. Важно объяснить работодателю, каковы потребности сотрудника для достижения баланса между работой и личной жизнью. Конечно, работа должна быть выполнена как можно лучше, но, возможно, в некоторые дни ее можно выполнять дома и т. д.? Кроме того, помощь можно получить в местном самоуправлении по месту жительства сотрудника и школе.

Должны ли бабушки и дедушки бросить работу и начать присматривать за детьми?

ДаA
НетB
Нет. Но бабушки и дедушки, конечно, могут помочь. Например, во время болезни внука врач может оформить больничный лист по уходу за больным членом семьи на бабушку и дедушку, который дает им право взять отгул на работе и сохранить значительную часть зарплаты. На страницах 18-20 книги “Ise oled vana” («Сам ты старый») приведен длинный список способов, которыми бабушки и дедушки могут помочь своим семьям – возьмите книгу в местной библиотеке или читайте ее на сайте – volinik.ee/vanus/lae-alla-raamat-ise-oled-vana/.

Можно ли при необходимости взять своего ребенка на рабочее совещание?

ДаA
НетB
Да. Если родитель не может оставить ребенка с няней, его необходимо взять с собой на работу, и это нормально – иное отношение может быть рассмотрено как притеснение. Притеснение – это нежелательное или неприятное для человека повторяющееся поведение, которое создает унизительную, нападающую, оскорбительную или враждебную среду, например, на основании его пола, расы, цвета кожи, национальности, религии или убеждений, возраста, недостатка здоровья или сексуальной ориентации. Притеснение – это форма дискриминации.

Могут ли коллеги пренебрежительно отзываться о коллеге, который пришел на совещание с ребенком?

ДаA
НетB
Нет. Пренебрежительные замечания или гневные комментарии в адрес родителя на рабочем месте, могут заставить его чувствовать себя некомфортно и быть восприняты как притеснение. Поэтому не следует притеснять людей на рабочем месте на основании их неотъемлемых качеств – например, потому что они родители.

Имеет ли отец право на отпуск, чтобы остаться дома с ребенком?

ДаA
НетB
Да. В Эстонии существует отпуск по уходу за ребенком и отдельный отцовский отпуск, который работающие отцы имеют право получать в размере 30 календарных дней до достижения ребенком возраста трех лет. Цель отцовского отпуска – поощрять отцов проводить больше времени со своими детьми, чтобы бремя воспитания ребенка распределялось более равномерно между обоими родителями.

Обязаны ли члены семьи ухаживать за взрослым родственником в рабочее время?

ДаA
НетB
Нет. Если взрослый не в состоянии содержать себя сам, это обязанность ложится на его близких родственников (родители, дети, бабушки, дедушки или внуки). Обязанность содержать своих родителей, бабушек и дедушек не следует путать с обязанностью лично заботиться о них в рабочее время. Степень потребности человека в помощи оценивается местным самоуправлением, которое обязано помочь нуждающемуся в помощи человеку.

Всегда ли рабочие обязанности одного родителя важнее увлечений другого?

ДаA
НетB
Нет. Оба родителя имеют право на сбалансированную рабочую, семейную и личную жизнь. Каждый человек имеет право выбирать способ самореализации без опасения, что к нему будут относиться менее благосклонно, то есть подвергать дискриминации. Право женщин и мужчин на выбор не должно быть ограничено или продиктовано гендерными стереотипами, убеждениями, мнениями и суждениями других людей.

Может ли человек, которому нужна посторонняя помощь, сделать что-то посильное самостоятельно?

ДаA
НетB
Да. Независимо от потребностей человека в помощи, ему должна быть предоставлена возможность участвовать в жизни общества наравне с другими. Если у человека есть желание и воля что-то сделать, не нужно стыдиться ограничений, связанных со здоровьем, а нужно просить о вспомогательных средствах, чтобы лучше справляться самостоятельно.

Значительно ли отличается гибкая организация труда от стандартной?

ДаA
НетB
Да. В то время как обычное рабочее время на полный рабочий день – с понедельника по пятницу по определенным часам, то в случае гибкой организации труда сотрудник работает неполный рабочий день или в нестандартные часы (вечером, ночью и в выходные). Сменная работа (на основе суммированного учета рабочего времени) также является нестандартной организацией труда.

Можно ли назначить совещание после окончания рабочего дня?

ДаA
НетB
Нет. Сотрудник выполняет оговоренные рабочие задания в рабочее время. Он не обязан выполнять рабочие задания в нерабочее время.

Можно ли обратиться в местное самоуправление за помощью в уходе за ребенком?

ДаA
НетB
Да. Местные самоуправления предоставляют целый ряд социальных услуг. Например, местные рабочие задания обеспечивают уход за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет для поддержания родителя в его повседневных делах, а также трудовой деятельности.

Помимо личной сети поддержки, можно обратиться за помощью к своему работодателю или местному самоуправлению?

ДаA
НетB
Да. На рабочем месте особенно важно, чтобы сотрудник информировал работодателя о любых потребностях или проблемах, возникающих у него при совмещении работы и семейной жизни. Сотрудник должен объяснить работодателю, какие потребности у него есть для достижения баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, помощь можно получить в местном самоуправлении по месту жительства сотрудника и школе.

Отвечает ли школа за обучение?

ДаA
НетB
Да. Родители не обязаны обучать своего ребенка дома. Каждому ученику по разным причинам может понадобиться поддержка во время учебы, и школа должна ее предоставить. Ученикам, испытывающим трудности в выполнении школьных обязанностей или отстающим в результатах обучения, школа предоставляет общую поддержку в виде дополнительного индивидуального руководства со стороны учителя, доступности услуг опорных специалистов и, при необходимости, индивидуального или группового репетиторства.

Может ли начальник беспокоить сотрудника дома в нерабочее время?

ДаA
НетB
Нет. Сотрудник выполняет оговоренные рабочие задания в рабочее время. В нерабочее время он не обязан выполнять рабочие обязанности, отвечать на звонки работодателя или принимать его дома.

Должен ли сотрудник сообщать работодателю о своих потребностях?

ДаA
НетB
Да. На рабочем месте сотрудник должен, в частности, информировать работодателя о своих потребностях и проблемах в совмещении работы и семейной жизни. Сотрудник должен объяснить работодателю, какие потребности у него есть для достижения баланса между работой и личной жизнью. Только в этом случае работодатель обязан разумно учитывать потребности сотрудника.

Должен ли работодатель вмешиваться, если с коллегой плохо обращаются на рабочем месте из-за его пола?

ДаA
НетB
Да. Уничижительные или гневные комментарии, сделанные на рабочем месте, могут заставить некоторых людей чувствовать себя некомфортно и могут быть восприняты как притеснение. Поэтому не следует порочить людей на рабочем месте на основе их неотъемлемых качеств. В случае комментариев, которые явно являются притеснением, работодатели не имеют права оставаться пассивными на том основании, что речь идет о недопонимании между сотрудниками. Напротив, работодатель должен положить конец притеснению со стороны сослуживцев. Работодатель несет ответственность за то, чтобы ни один сотрудник не испытывал притеснения на рабочем месте.

Знаете ли вы, что работодатели должны учитывать потребности своих сотрудников?

ДаA
НетB
Да/Нет. Совмещение работы и семейной жизни означает создание условий труда, разумно подходящих всем сотрудникам. Существуют различные способы, с помощью которых работодатели могут помочь сотрудникам сбалансировать работу и семейную жизнь, в зависимости от конкретных задач и рабочего места.

Может ли работодатель предложить гибкую организацию труда ?

ДаA
НетB
Да. Работодатели обязаны содействовать равенству между женщинами и мужчинами, делать условия труда подходящими как для женщин, так и для мужчин и улучшать совмещение рабочей и семейной жизни, принимая во внимание потребности сотрудников.

Должны ли местные самоуправления предлагать решения для совмещения работы и семейной жизни?

ДаA
НетB
Да. Местные самоуправления обязаны предоставлять ряд социальных услуг, чтобы помочь совместить работу и семейную жизнь. Например, местные самоуправления предоставляют услуги по уходу за детьми родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет и человеку с правом опеки над лицом в возрасте до 18 лет с тяжелым или глубоким недостатком здоровья для поддержания в выполнении повседневных дел и трудовой деятельности. Другие социальные услуги, предоставляемые местным самоуправлением, такие как услуги по уходу за взрослыми или услуги персонального помощника, также могут помочь совместить работу и семейную жизнь.

Должен ли родитель иметь т.н время для себя?

ДаA
НетB
Да. Для того чтобы родитель мог работать и при этом быть полноценным родителем для своего ребенка, важно, чтобы у него было время для себя.

Может ли человек с ограниченными возможностями выполнять посильный труд?

ДаA
НетB
Да. Особые потребности человека в силу возраста или недостатка здоровья не исключают возможность работать. Если человеку необходимо адаптировать рабочее место, работодатель должен приложить разумные усилия для этого. Органы социального обеспечения также играют определенную роль в предоставлении приспособлений и вспомогательных средств.

Важны ли потребности всех членов семьи?

ДаA
НетB
Да. Каждый человек имеет право выбрать тот способ самореализации, который ему подходит. Гендерное равенство – это равные права, обязанности, возможности и ответственность женщин и мужчин в сфере занятости, образования и других областях общественной жизни.

Является ли уход за ребенком одновременно правом и обязанностью родителей?

ДаA
НетB
Да. Право поддерживать, защищать и воспитывать своего ребенка – это одновременно и право, и обязанность. Основная ответственность за обеспечение прав и благополучия ребенка лежит на родителях или человеке, воспитывающем ребенка. Лицо, воспитывающее ребенка, должно получать поддержку в обеспечении прав и благополучия ребенка со стороны государственных учреждений и учреждений местных самоуправлений, публично-правовых и частно-правовых юридических лиц в соответствии с их компетенцией.

Должен ли работодатель предоставить сотруднику подходящие средства труда, если сотрудник нуждается в них из-за своих особых потребностей или гибкой организации рабочего времени.

ДаA
НетB
Да. В случае особых потребностей сотрудника или гибкой организации рабочего времени, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым средствами труда.

Только ли дети обязаны помогать своим нуждающимся в помощи родителям в рабочее время?

ДаA
НетB
Нет. Местные самоуправления также предоставляют социальные услуги, чтобы помочь им в выполнении повседневных дел и трудовой деятельности. Например, услуги по уходу за взрослыми или услуги личного помощника могут помочь совместить работу и семейную жизнь.

Должно ли местное самоуправление найти решение, исходя из потребностей человека в уходе?

ДаA
НетB
Да. Местное самоуправление также предоставляют социальные услуги, чтобы помочь ему в выполнении повседневных дел и трудовой деятельности. Например, услуги по уходу за взрослым человеком или услуги личного помощника могут помочь совместить работу и семейную жизнь.

Только ли мать должна сидеть дома с больным ребенком?

ДаA
НетB
Нет. Хотя ответственность за организацию ухода за больным ребенком лежит на родителях, это не означает, что мать или отец должны быть единственными, кто ухаживает за больным ребенком дома. На основании больничного листа по уходу на работе может взять отгул и ухаживать за больным ребенком кто-то другой, кто может обеспечить ребенку уход и поддержку, например, родственник или знакомый.

Можно ли пренебрежительно отзываться о коллеге за выполнение семейных обязанностей?

ДаA
НетB
Нет. Пренебрежительные замечания или гневные комментарии в адрес человека на рабочем месте, могут заставить его чувствовать себя некомфортно и быть восприняты как притеснение. Поэтому не следует притеснять людей на рабочем месте на основании их неотъемлемых качеств – например, за выполнение семейных обязанностей.

Требует ли непредвиденное семейное событие предоставления сотруднику свободного времени?

ДаA
НетB
Да. Работодатели обязаны предоставлять, а сотрудники имеют право на оплачиваемое свободное время в разумном объеме для выполнения личных дел, включая отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, болезни или несчастному случаю, если эти дела не могут быть выполнены в нерабочее время.

Имеют ли родители и спутники жизни право на собственные увлечения?

ДаA
НетB
Да. Родитель – это тоже человек с особыми потребностями. Важна способность учитывать личные потребности. Если родитель только работает и посвящает себя только семье, пренебрегая своими личными потребностями, это может негативно сказаться на его душевном и физическом здоровье.

Лучше ли для работодателя, если сотрудники будут отдохнувшими?

ДаA
НетB
Да. Закон устанавливает правила о рабочем времени и времени отдыха для того, чтобы обеспечить сотрудникам отдых для выполнения работы. При необходимости работодатель может предоставить дополнительные выходные, если они необходимы сотруднику, например, по семейным обстоятельствам.

Может ли работодатель лишить сотрудника премии, если он отсутствовал на работе или брал отпуск по семейным обстоятельствам?

ДаA
НетB
Нет. Сотрудники, выполняющие семейные обязательства не должны подвергаться более плохому обращению или дискриминации при предоставлении любых благ, повышении по службе или в других ситуациях.

Может ли сотрудник взять отпуск по уходу?

ДаA
НетB
Да. Сотрудник, который ухаживает или поддерживает человека, нуждающегося в значительном уходе или поддержке из-за серьезной проблемы со здоровьем, называется попечителем. Попечитель может использовать больничный лист или лист по уходу для выполнения своих обязанностей по уходу.

Должны ли коллеги с пониманием отнестись к отцу, который берет с собой на работу ребенка?

ДаA
НетB
Да. Нагрузка по воспитанию ребенка должна распределяться между родителями равномерно. Коллеги и работодатель играют важную роль в том, чтобы работникам, обязанным ухаживать за детьми, было комфортно в те дни, когда им приходится брать на работу ребенка.

Имеет ли работник право временно отлучиться с работы, чтобы уладить личные дела?

ДаA
НетB
Да. Если работник по уважительной причине не может выполнить работу, по закону работодатель обязан выплатить ему среднюю заработную плату за разумный период отгула. Например, необходимо предоставить свободное время для посещения врача или должностных учреждений, если это невозможно в нерабочее время, а также если дома случилась авария. Работодатель может урегулировать порядок предоставления отгулов в правилах трудового распорядка.

Обязано ли местное самоуправление предоставлять услугу помощи по дому людям, которым требуется помощь в повседневных делах?

ДаA
НетB
Да. Услуга помощи по дому предназначена для людей, нуждающихся в помощи в быту. В рамках нее помогают, например, принести воду или дрова, приготовить пищу, убраться, постирать и т. п. Услуга охватывает также организацию помощи за пределами дома, если это необходимо для обеспечения повседневной жизнедеятельности человека: например, закупку продуктов в магазине, сопровождение к врачу и т. п.

Должны ли люди воспользоваться возможностью поработать за рубежом, если у них есть маленькие дети и нуждающиеся в уходе родители?

ДаA
НетB
Да. У родителей тоже должно быть право воспользоваться карьерными возможностями, которые им предлагают. При переезде в другую страну Европейского союза на Вас распространяются все права жителей этой страны. Для выполнения обязанности по уходу есть несколько возможностей. За помощью Вы можете обратиться к работодателю или в местное самоуправление.

Можно ли отстранить беременную сотрудницу от планов по расширению компании?

ДаA
НетB
Нет. Люди не должны подвергаться неравному обращению на работе из-за беременности.