Можно ли при необходимости взять своего ребенка на рабочее совещание?

ДаA

НетB

Да. Если родитель не может оставить ребенка с няней, его необходимо взять с собой на работу, и это нормально – иное отношение может быть рассмотрено как притеснение. Притеснение – это нежелательное или неприятное для человека повторяющееся поведение, которое создает унизительную, нападающую, оскорбительную или враждебную среду, например, на основании его пола, расы, цвета кожи, национальности, религии или убеждений, возраста, недостатка здоровья или сексуальной ориентации. Притеснение – это форма дискриминации.

Могут ли коллеги пренебрежительно отзываться о коллеге, который пришел на совещание с ребенком?

ДаA

НетB

Нет. Пренебрежительные замечания или гневные комментарии в адрес родителя на рабочем месте, могут заставить его чувствовать себя некомфортно и быть восприняты как притеснение. Поэтому не следует притеснять людей на рабочем месте на основании их неотъемлемых качеств – например, потому что они родители.

Имеет ли отец право на отпуск, чтобы остаться дома с ребенком?

ДаA

НетB

Да. В Эстонии существует отпуск по уходу за ребенком и отдельный отцовский отпуск, который работающие отцы имеют право получать в размере 30 календарных дней до достижения ребенком возраста трех лет. Цель отцовского отпуска – поощрять отцов проводить больше времени со своими детьми, чтобы бремя воспитания ребенка распределялось более равномерно между обоими родителями.