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Kann ein Arbeitgeber einem Elternteil verbieten, während der Arbeitszeit an wichtigen Veranstaltungen teilzunehmen, die mit dem Kind zu tun haben?
Nein. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine angemessene bezahlte Freistellung für persönliche Aktivitäten zu gewähren, einschließlich der Abwesenheit von der Arbeit aus familiären Gründen, wegen Krankheit oder Unfall, wenn diese Aktivitäten nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können.
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Muss man Anrufe des Chefs außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten entgegennehmen?
Nein. Der Arbeitnehmer führt die vereinbarten Aufgaben während der Arbeitszeit aus. Er muss dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung stehen oder Aufgaben außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen.
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Darf man bei einem Vorstellungsgespräch nach Kindern oder Kinderwünschen fragen?
Nein. Dem Arbeitgeber ist es untersagt, nach Schwangerschaft, Geburt, Elternschaft und familiären Pflichten zu fragen. Ebenso darf der Arbeitgeber bei vorvertraglichen Verhandlungen oder anderen Vorbereitungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags von einem Bewerber um eine Stelle keine Informationen verlangen, die sein Privatleben unverhältnismäßig stark betreffen oder nicht mit der Eignung für die angebotene Stelle in Zusammenhang stehen. Dazu gehören unter anderem Fragen zum Familienstand, zum Vorhandensein von Kindern und zu den familiären Verpflichtungen des Bewerbers.
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Darf ein Kind bei Bedarf zu einer Arbeitssitzung mitgenommen werden?
Ja. Wenn ein Elternteil sein Kind nicht bei einer Betreuungsperson lassen kann, muss das Kind zur Arbeit mitgenommen werden, und das ist auch vollkommen normal – etwas anderes zu behaupten kommt einem Mobbing gleich. Mobbing ist ein unerwünschtes oder unwillkommenes, sich wiederholendes Verhalten, das ein entwürdigendes, beleidigendes, beleidigendes oder feindseliges Umfeld für eine Person schafft, z. B. aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, ihres Alters, ihrer Behinderung oder ihrer sexuellen Ausrichtung. Mobbing ist eine Form der Diskriminierung.
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Haben Familienmitglieder die Pflicht, sich während der Arbeitszeit um einen erwachsenen Angehörigen zu kümmern?
Nein. Wenn ein Erwachsener nicht in der Lage ist, für sich selbst zu sorgen, sind nahe Verwandte (Eltern, Kinder, Großeltern oder Enkelkinder) dazu verpflichtet, dies zu tun. Die Verpflichtung, die Eltern und Großeltern zu unterstützen, darf nicht mit der Verpflichtung verwechselt werden, sie während der Arbeitszeit persönlich zu betreuen. Das Ausmaß der Pflegebedürftigkeit einer Person wird von der örtlichen Behörde beurteilt, die die Pflicht hat, der pflegebedürftigen Person zu helfen.
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Weichen flexible Arbeitszeitregelungen erheblich von den üblichen ab?
Ja. Während die normale Vollzeitarbeitszeit von Montag bis Freitag bestimmte Anfangs- und Endzeiten hat, entspricht die Arbeitszeit im Falle flexibler Arbeitsregelungen nicht der normal Einteilung, sondern ist Teilzeit oder zu unüblichen Zeiten (abends, nachts und am Wochenende). Schichtarbeit (auf der Grundlage kumulierter Stunden) ist ebenfalls unüblich.
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Können Sie zusätzlich zu einem persönlichen Unterstützungsnetz auch Ihren Arbeitgeber oder die örtliche Verwaltung um Hilfe bitten?
Ja. Am Arbeitsplatz muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber insbesondere über alle Bedürfnisse und Probleme im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie informieren. Die Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben müssen dem Arbeitgeber erläutert werden. Darüber hinaus können Gemeindeverwaltung und Schule am Wohnort des Arbeitnehmers Hilfe anbieten.
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Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Bedürfnisse informieren?
Ja. Am Arbeitsplatz muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber insbesondere über alle Bedürfnisse und Probleme im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie informieren. Die Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben müssen dem Arbeitgeber erläutert werden. Nur dann hat der Arbeitgeber die Pflicht, die Bedürfnisse des Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen.
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Kann der Arbeitgeber seinerseits flexible Arbeitszeitregelungen anbieten?
Ja. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern, die Arbeitsbedingungen sowohl für Frauen als auch für Männer angemessen zu gestalten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, wobei die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu berücksichtigen sind.
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Kann eine Person mit Behinderung eine ihr angemessene Tätigkeit ausüben?
Ja. Besondere Bedürfnisse einer Person aufgrund ihres Alters oder einer Behinderung hindern sie nicht am Arbeiten. Wenn der Arbeitsplatz der Person angepasst werden muss, so hat der Arbeitgeber angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um dies umzusetzen. Auch die Sozialbehörden spielen eine Rolle bei der Bereitstellung von Anpassungen und Hilfsmitteln.
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Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geeignete Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen, wenn der Arbeitnehmer diese aufgrund seiner besonderen Bedürfnisse oder einer flexiblen Arbeitsorganisation benötigt?
Ja. Im Falle besonderer Bedürfnisse oder flexibler Arbeitszeitregelungen ist es Aufgabe des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die für seine Arbeit erforderlichen Mittel zur Verfügung zu stellen.
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Muss nur die Mutter mit einem kranken Kind zu Hause bleiben?
Nein. Obwohl die Eltern für die Betreuung eines kranken Kindes verantwortlich sind, bedeutet dies nicht, dass die Mutter oder der Vater das kranke Kind zu Hause pflegen muss. Im Rahmen eines Betreuungsscheines kann das kranke Kind außerhalb der Arbeitszeit von einer anderen Person betreut werden, die Pflege und Unterstützung leisten kann, z. B. von einem Verwandten oder Bekannten.
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Haben Eltern und Partner das Recht auf eigene Hobbys?
Ja. Auch ein Elternteil ist ein Mensch mit besonderen Bedürfnissen. Die Fähigkeit, auf persönliche Bedürfnisse einzugehen, ist wichtig. Wenn ein Elternteil arbeitet und sich nur der Familie widmet und dadurch seine persönlichen Bedürfnisse vernachlässigt, kann sich dies negativ auf seine geistige und körperliche Gesundheit auswirken.
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Darf ein Arbeitnehmer Pflegeurlaub nehmen?
Ja. Ein Arbeitnehmer, der eine Person pflegt oder unterstützt, die aufgrund eines schweren Gesundheitsproblems in erheblichem Maße Pflege oder Unterstützung benötigt, wird als Pflegeperson bezeichnet. Eine Pflegeperson kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder einen Pflegeurlaub in Anspruch nehmen, um eine solche Betreuungsaufgabe zu erfüllen.
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Muss die Kommunalverwaltung für Menschen, die bei den Aktivitäten des Alltags Hilfe benötigen, Haushaltshilfen zur Verfügung stellen?
Ja. Haushaltshilfen sind für Menschen gedacht, die zu Hause Unterstützung benötigen. Eine Haushaltshilfe hilft zum Beispiel beim Hineintragen von Brennholz oder Wasser, der Zubereitung von Essen, beim Aufräumen, Waschen usw. Die Unterstützung umfasst auch Hilfeleistungen außerhalb der Wohnung, wenn dies für den täglichen Lebensunterhalt notwendig ist, wie z. B. das Tragen von Einkäufen, die Begleitung zum Arzt usw.
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