Darf ein Arbeitnehmer Pflegeurlaub nehmen?

JaA

NeinB

Ja. Ein Arbeitnehmer, der eine Person pflegt oder unterstützt, die aufgrund eines schweren Gesundheitsproblems in erheblichem Maße Pflege oder Unterstützung benötigt, wird als Pflegeperson bezeichnet. Eine Pflegeperson kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder einen Pflegeurlaub in Anspruch nehmen, um eine solche Betreuungsaufgabe zu erfüllen.

Sollten die Kolleginnen und Kollegen gegenüber einem Vater, der sein Kind zur Arbeit mitbringt, Verständnis haben?

JaA

NeinB

Ja. Die Kindererziehung sollte gleichmäßig auf beide Elternteile verteilt werden. Im Unternehmen spielen die Kolleginnen und Kollegen sowie der Arbeitgeber eine wichtige Rolle dabei, dass sich auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit elterlichen Pflichten auf der Arbeit wohlfühlen, wenn sie ihr Kind zur Arbeit mitnehmen müssen.

Hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer das Recht, aus persönlichen Gründen vorübergehend von der Arbeit abwesend zu sein?

JaA

NeinB

Ja. Ist es einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund nicht möglich, ihrer/seiner Arbeit nachzukommen, so ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während ihrer/seiner Abwesenheit für einen angemessenen Zeitraum einen Durchschnittslohn zu zahlen. Beispielsweise muss Zeit für Arztbesuche oder Behördengänge geschaffen werden, wenn dies außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist oder sich zu Hause ein Unfall ereignet hat. Der Arbeitgeber kann die Voraussetzungen für die Gewährung solcher zusätzlichen Freizeit in den Arbeitsrichtlinien des Unternehmens regeln.