Da li je uredu pitati o deci (imate li dece) tokom razgovora za posao?

DaA

NeB

Ne. Poslodavcu je zabranjeno postavljati pitanja u vezi trudnoće, porođaja, roditeljstva i ispunjavanja porodičnih obaveza. Tokom intervjua prije potpisivanja ugovora ili tokom priprema za potpisivanje ugovora o radu, nije dozvoljeno tražiti informacije koje se tiču privatnog života podnosioca zahteva ili koje nisu povezane sa podobnošću kandidata za to radno mesto. Pitanja o bračnom statusu, deci i porodičnim obavezama su nedopustiva.

Može li zaposlenik dati predloge o boljoj organizaciji rada?

DaA

NeB

Da. Isplati započeti konstruktivnu diskusiju o potrebama i problemima ravnoteže između posla i privatnog života. Poslodavac bi trebalo da obrati pažnju na potrebe zaposlenog i njegovu želju da uskladi poslovni i porodični život. Posao se mora obaviti, naravno, ali bi trebalo razmotriti da li bi rad od kuće bio od pomoći. Pomoć je takođe dostupna od opštine ili škole.

Treba li baka i deda da napuste posao i počnu da čuvaju decu?

DaA

NeB

Ne, ali mogu biti od velike pomoći. Na primer ako je dete bolesno, lekar može izdati potvrdu za negovatelja, da baka i deda mogu odsustvovati s posla, koja im omogućava da odsustvuju s posla, a budu plaćeni skoro isto kao da nisu odsustvovali. Recimo, na stranicama 18–20 „Ko je star – ja nisam?!“ letka navedeni su načini da baka i deda pomognu porodici. Zatražite ovaj letak u najbližoj biblioteci ili ga pogledajte na veb-stranici: volinik.ee/vanus/lae-alla-raamat-ise-oled-vana/