Treba li zaposlenik razgovarati o svojim potrebama s poslodavcem?

DaA

NeB

Da. Zaposlenik mora obavestiti poslodavca o potrebama i problemima koji se tiču ravnoteže između posla i privatnog života i da objasni svoju potrebu za ravnotežom između posla i privatnog života. Nakon toga, poslodavac je dužan da, u razumnim okvirima, uzme u obzir potrebe zaposlenog.

Da li poslodavac treba da preduzme mere ako je kolega diskriminisan na osnovu njegovog/njenog pola?

DaA

NeB

Da. Omalovažavanje nekoga na poslu ili uvredljivi komentari mogu izazvati nelagodu kod te osobe i ona to može doživeti kao uznemiravanje. Zbog toga je nedopustivo omalovažavati ljude na osnovu njihovih urođenih karakteristika. U slučaju jasno uvredljivih komentara, poslodavcu je nedopustivo da ostane pasivan i objasni ovo ponašanje kao sukob između zaposlenih. Naprotiv, poslodavac mora da stavi tačku na uznemiravanje među zaposlenima. Poslodavac mora osigurati okruženje u kojem se nijedan zaposlenik ne oseća uznemiravan.