Да. Уничижительные или гневные комментарии, сделанные на рабочем месте, могут заставить некоторых людей чувствовать себя некомфортно и могут быть восприняты как притеснение. Поэтому не следует порочить людей на рабочем месте на основе их неотъемлемых качеств. В случае комментариев, которые явно являются притеснением, работодатели не имеют права оставаться пассивными на том основании, что речь идет о недопонимании между сотрудниками. Напротив, работодатель должен положить конец притеснению со стороны сослуживцев. Работодатель несет ответственность за то, чтобы ни один сотрудник не испытывал притеснения на рабочем месте.

Да/Нет. Совмещение работы и семейной жизни означает создание условий труда, разумно подходящих всем сотрудникам. Существуют различные способы, с помощью которых работодатели могут помочь сотрудникам сбалансировать работу и семейную жизнь, в зависимости от конкретных задач и рабочего места.