Да. В то время как обычное рабочее время на полный рабочий день – с понедельника по пятницу по определенным часам, то в случае гибкой организации труда сотрудник работает неполный рабочий день или в нестандартные часы (вечером, ночью и в выходные). Сменная работа (на основе суммированного учета рабочего времени) также является нестандартной организацией труда.