Можете ли на собеседовании спрашивать о детях / планировании детей?

ДаA

НетB

Нет. Работодателям запрещено задавать вопросы о беременности, родах, родительстве и семейных обязанностях. Также у соискателя работы нельзя требовать предоставления информации, которая несоразмерно касается личной жизни соискателя или не связана с соответствием предлагаемой работе, во время преддоговорных переговоров или подготовки к заключению трудового договора. К таким вопросам относятся, в частности, вопросы о семейном положении кандидата, наличии детей и семейных обязанностях.

Может ли сотрудник вносить предложения работодателю по организации рабочего времени?

ДаA

НетB

Да. На рабочем месте стоит конструктивно говорить о потребностях и проблемах совмещения работы и семейной жизни. Важно объяснить работодателю, каковы потребности сотрудника для достижения баланса между работой и личной жизнью. Конечно, работа должна быть выполнена как можно лучше, но, возможно, в некоторые дни ее можно выполнять дома и т. д.? Кроме того, помощь можно получить в местном самоуправлении по месту жительства сотрудника и школе.

Должны ли бабушки и дедушки бросить работу и начать присматривать за детьми?

ДаA

НетB

Нет. Но бабушки и дедушки, конечно, могут помочь. Например, во время болезни внука врач может оформить больничный лист по уходу за больным членом семьи на бабушку и дедушку, который дает им право взять отгул на работе и сохранить значительную часть зарплаты. На страницах 18-20 книги “Ise oled vana” («Сам ты старый») приведен длинный список способов, которыми бабушки и дедушки могут помочь своим семьям – возьмите книгу в местной библиотеке или читайте ее на сайте – volinik.ee/vanus/lae-alla-raamat-ise-oled-vana/.