1
2
3
Может ли работодатель запретить родителю посещать в рабочее время важные мероприятия, связанные с ребенком?
Нет. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в разумном объеме для решения личных вопросов, включая отсутствие на работе по семейным обстоятельствам, болезни или несчастному случаю, если эти действия не могут быть осуществлены в нерабочее время.
1
2
3
Необходимо ли отвечать на звонки начальника в нерабочее время?
Нет. Сотрудник выполняет оговоренные рабочие задания в рабочее время. В нерабочее время он не обязаны быть доступными для работодателя и выполнять свои рабочие задания.
1
2
3
Можете ли на собеседовании спрашивать о детях / планировании детей?
Нет. Работодателям запрещено задавать вопросы о беременности, родах, родительстве и семейных обязанностях. Также у соискателя работы нельзя требовать предоставления информации, которая несоразмерно касается личной жизни соискателя или не связана с соответствием предлагаемой работе, во время преддоговорных переговоров или подготовки к заключению трудового договора. К таким вопросам относятся, в частности, вопросы о семейном положении кандидата, наличии детей и семейных обязанностях.
1
2
3
Можно ли при необходимости взять своего ребенка на рабочее совещание?
Да. Если родитель не может оставить ребенка с няней, его необходимо взять с собой на работу, и это нормально – иное отношение может быть рассмотрено как притеснение. Притеснение – это нежелательное или неприятное для человека повторяющееся поведение, которое создает унизительную, нападающую, оскорбительную или враждебную среду, например, на основании его пола, расы, цвета кожи, национальности, религии или убеждений, возраста, недостатка здоровья или сексуальной ориентации. Притеснение – это форма дискриминации.
1
2
3
Обязаны ли члены семьи ухаживать за взрослым родственником в рабочее время?
Нет. Если взрослый не в состоянии содержать себя сам, это обязанность ложится на его близких родственников (родители, дети, бабушки, дедушки или внуки). Обязанность содержать своих родителей, бабушек и дедушек не следует путать с обязанностью лично заботиться о них в рабочее время. Степень потребности человека в помощи оценивается местным самоуправлением, которое обязано помочь нуждающемуся в помощи человеку.
1
2
3
Значительно ли отличается гибкая организация труда от стандартной?
Да. В то время как обычное рабочее время на полный рабочий день – с понедельника по пятницу по определенным часам, то в случае гибкой организации труда сотрудник работает неполный рабочий день или в нестандартные часы (вечером, ночью и в выходные). Сменная работа (на основе суммированного учета рабочего времени) также является нестандартной организацией труда.
1
2
3
Помимо личной сети поддержки, можно обратиться за помощью к своему работодателю или местному самоуправлению?
Да. На рабочем месте особенно важно, чтобы сотрудник информировал работодателя о любых потребностях или проблемах, возникающих у него при совмещении работы и семейной жизни. Сотрудник должен объяснить работодателю, какие потребности у него есть для достижения баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, помощь можно получить в местном самоуправлении по месту жительства сотрудника и школе.
1
2
3
Должен ли сотрудник сообщать работодателю о своих потребностях?
Да. На рабочем месте сотрудник должен, в частности, информировать работодателя о своих потребностях и проблемах в совмещении работы и семейной жизни. Сотрудник должен объяснить работодателю, какие потребности у него есть для достижения баланса между работой и личной жизнью. Только в этом случае работодатель обязан разумно учитывать потребности сотрудника.
1
2
3
Может ли работодатель предложить гибкую организацию труда ?
Да. Работодатели обязаны содействовать равенству между женщинами и мужчинами, делать условия труда подходящими как для женщин, так и для мужчин и улучшать совмещение рабочей и семейной жизни, принимая во внимание потребности сотрудников.
1
2
3
Может ли человек с ограниченными возможностями выполнять посильный труд?
Да. Особые потребности человека в силу возраста или недостатка здоровья не исключают возможность работать. Если человеку необходимо адаптировать рабочее место, работодатель должен приложить разумные усилия для этого. Органы социального обеспечения также играют определенную роль в предоставлении приспособлений и вспомогательных средств.
1
2
3
Должен ли работодатель предоставить сотруднику подходящие средства труда, если сотрудник нуждается в них из-за своих особых потребностей или гибкой организации рабочего времени.
Да. В случае особых потребностей сотрудника или гибкой организации рабочего времени, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым средствами труда.
1
2
3
Только ли мать должна сидеть дома с больным ребенком?
Нет. Хотя ответственность за организацию ухода за больным ребенком лежит на родителях, это не означает, что мать или отец должны быть единственными, кто ухаживает за больным ребенком дома. На основании больничного листа по уходу на работе может взять отгул и ухаживать за больным ребенком кто-то другой, кто может обеспечить ребенку уход и поддержку, например, родственник или знакомый.
1
2
3
Имеют ли родители и спутники жизни право на собственные увлечения?
Да. Родитель – это тоже человек с особыми потребностями. Важна способность учитывать личные потребности. Если родитель только работает и посвящает себя только семье, пренебрегая своими личными потребностями, это может негативно сказаться на его душевном и физическом здоровье.
1
2
3
Может ли сотрудник взять отпуск по уходу?
Да. Сотрудник, который ухаживает или поддерживает человека, нуждающегося в значительном уходе или поддержке из-за серьезной проблемы со здоровьем, называется попечителем. Попечитель может использовать больничный лист или лист по уходу для выполнения своих обязанностей по уходу.
1
2
3
Обязано ли местное самоуправление предоставлять услугу помощи по дому людям, которым требуется помощь в повседневных делах?
Да. Услуга помощи по дому предназначена для людей, нуждающихся в помощи в быту. В рамках нее помогают, например, принести воду или дрова, приготовить пищу, убраться, постирать и т. п. Услуга охватывает также организацию помощи за пределами дома, если это необходимо для обеспечения повседневной жизнедеятельности человека: например, закупку продуктов в магазине, сопровождение к врачу и т. п.
Предыдущее видео
02
Следующее видео
Домашняя работа – это тоже работа
Когда у ребенка выступление в детском саду…
01
Домашняя работа – это тоже работа
02
Планируете еще детей?
03
Ребенок – это нормально
04
Работа по-другому
05
Я идеально со всем справляюсь…?
06
График и стиральная машина
07
Детская комната
08
Новые времена
09
Нужно уметь отдыхать
10
Бабушка
11
Право на отдых
12
Зарплата и премия
13
Гармония
14
ЖИЗНЬ ЭТО РАБОТА ЭТО ЖИЗНЬ
15
Жизнь это работа это жизнь
16
Посмотреть полный список учебных фильмов
Короткометражные фильмы
Когда у ребенка выступление в детском саду…
01
Домашняя работа – это тоже работа
02
Планируете еще детей?
03
Ребенок – это нормально
04
Работа по-другому
05
Я идеально со всем справляюсь…?
06
График и стиральная машина
07
Детская комната
08
Новые времена
09
Нужно уметь отдыхать
10
Бабушка
11
Право на отдых
12
Зарплата и премия
13
Гармония
14
ЖИЗНЬ ЭТО РАБОТА ЭТО ЖИЗНЬ
15
Более длинные видео
Жизнь это работа это жизнь
16