Jah. Lapse kasvatamisega seotud koormus peaks jagunema mõlema lapsevanema vahel võrdselt. Organisatsioonis on oluline roll kolleegidel ja tööandjal, et hoolduskohustusega töötajad tunneksid ennast tööl hästi, kui nad lapse tööle kaasa peavad võtma.

Jah. Kui töötaja ei saa mõjuval põhjusel tööd teha, peab seaduse järgi maksma tööandja talle keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja on töö juurest eemal. Näiteks peab vaba aega andma arsti juures käimiseks või asjaajamiseks ametiasutustes, kui seda ei saa teha väljaspool tööaega või kodus toimunud avarii korral. Tööandja võib vaba aja saamise korda reguleerida töökorralduse reeglites.