Jah. Töökollektiivis tehtud halvustavad pilked või vihaga öeldud kommentaarid võivad mõne inimese panna end ebamugavust tundma ja ta võib seda tajuda ahistamisena. Seetõttu ei sobi töökeskkonnas halvustada inimesi nende lahutamatute omaduste pinnalt. Selgelt ahistavatena mõjuvate kommentaaride puhul ei ole tööandjal lubatud jääda passiivseks põhjendusega, et tegemist on töötajate omavahelise arusaamatusega. Vastupidi, tööandja peab töökaaslaste põhjustatud ahistamisjuhtumid lõpetama. Tööandja kohustus on tagada, et ükski töötaja ei tunneks end töökeskkonnas ahistatuna

Jah/ei. Töö ja pereelu ühitamine tähendab töötingimuste kujundamist mõistlikul määral sobivaks kõigile töötajatele. Konkreetsetest tööülesannetest ja töökohast lähtuvalt on erinevaid võimalusi, kuidas tööandja saab aidata töötajal töö- ja pereelu tasakaalustada.